W czwartek 29.05.2003
r. gościliśmy na naszej uczelni Dyrektora Działu Personalnego
Andrzeja Korpaka z Firmy Opel Polska. Podczas półtora godzinnego
wystąpienia Pan Dyrektor był otwarty, bezpośredni i traktował
wszystkich studentów jak partnerów. Każdy, kto miał ochotę mógł
swobodnie zadawać pytania. Dyskusja na różne tematy trwała również
po zakończeniu spotkania.
Podczas spotkania dowiedzieliśmy się o podstawach zarządzania
firmą Opel Polska. Podstawą zarządzania produkcją jest GM GMS
(GM Global Manufacturing System). Podstawowe elementy Globalnego
Systemu Produkcji to:
- Standaryzacja,
- Nieustanne Doskonalenie,
- Jakość Integralna,
- Aktywne Uczestnictwo Pracowników,
- Krótki Cykl Realizacji.
Firma GM szczególnie
promuje aktywne uczestnictwo pracowników w systemie zarządzania
poprzez: prawo podejmowania decyzji, budowanie zaufania, wzajemny
szacunek i pracę zespołową.
Pan dyrektor Korpak
zwrócił również uwagę na aspekt ludzki w firmie Opel Polska.
Zarządzanie jest w tym zakresie oparte na partnerstwie, które
przejawia się w następujących elementach:
- jedna wizja, którą znają wszyscy pracownicy,
- takie same wartości,
- standardowe ubrania służbowe,
- jeden parking dla pracowników
- te same stołówki dla wszystkich pracowników,
- brak widocznych wyróżników stanowisk.
Na spotkaniu rozmawialiśmy także o funkcjonowaniu menedżerów
we współczesnym biznesie. Oprócz elementów godnych naśladowania
rozmawialiśmy o tym w jakich zakresach powinniśmy podnosić własne
kwalifikacje jeżeli chcemy być dobrymi menedżerami. Były to
przede wszystkim: planowanie i organizacja.
Obecni na spotkaniu studenci otrzymali również porady dotyczące
ubiegania się o pracę, nie tylko w firmie Opel Polska, ale w
ogóle. Informacja ta mamy nadzieję posłuży tym, którzy byli
obecni na spotkaniu.
Można powiedzieć,
że było to bardzo udane spotkanie z którego wszyscy obecni wynieśli
coś ciekawego.
Władze uczelni,
Koło Naukowe Zarządzania i ZSI oraz obecni na spotkaniu studenci
bardzo dziękują za świetne spotkanie! Będziemy wdzięczni jeżeli
Pan Dyrektor Andrzej Korpak znów zechce odwiedzić naszą uczelnię.
Krótko o firmie
Opel Polska.
Kluczowe daty:
14 marca 1996 Opel podpisuje list intencyjny w sprawie budowy
fabryki samochodów
6 maja 1996 - Gliwice zostają wybrane jako lokalizacja nowego
zakładu Opla
2 października 1996 - Położenie kamienia węgielnego pod budowę
fabryki
Kwiecień 1998 - Rozpoczęcie produkcji komponentów Astry Classic
na eksport
31 sierpnia 1998 - Rozpoczęcie produkcji samochodów w Gliwicach;
pierwsza kompletna Astra zjeżdża z linii produkcyjnej
29 października 1998 - Oficjalne otwarcie fabryki w Gliwicach
23 lutego 2000 - Rozpoczęcie produkcji Agili
Styczeń 2001 - Wyprodukowano 150-tysięczny samochód
23 stycznia 2002 - Wyprodukowano 250-tysięczny samochód - Agila
Njoy27 czerwca 2002 Zakończenie produkcji Astry Classic
4 października 2002 - Wyprodukowano 200 - tysięczny samochód
- Agila 28 października 2002 - Wprowadzono Zintegrowany System
Zarządzania Jakością i Ochroną Środowiska (ISO 9001:2000 i ISO
14001)
Nagrody
1996 "Pracodawca roku 1996" - nagroda przyznana przez
AISEC
1997 "Pracodawca roku 1997" - nagroda przyznana przez
AISEC
1997 "Najlepszy Produkt roku 1997" dla Astry Classic
- nagroda Polskiego Klubu Biznesu
1999 "Inwestor roku 1999" dla GM Poland i Opel Polska
- nagroda przyznana przez Polski Klub Biznesu
1999 Nagroda Prezesa General Motors "The Chairman's Honours
for 'Best of the Best' 1998"
2000 "Dla Tego, Który Zmienia Polski Przemysł" za
rok 2000 - nagroda przyznana przez Towarzystwo Wspierania Przedsiębiorczości
2000 Firma roku 2000
2000 Nagroda Prezesa General Motors "The Chairman's Honours"
za Uruchomienie Produkcji Agili
2001 Nagroda Gospodarcza Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej
"Najlepszy Zagraniczny Inwestor w Polsce w roku 2000"
2001 Nagroda Prezesa General Motors "The Chairman's Honours"
dla Agili za najlepiej udoskonaloną jakość
2002 "Dobroczyńca roku 2001" - nagroda Akademii Rozwoju
Filantropii w Polsce 2003 Nagroda Prezesa General Motors "The
Chairman's Honours" za Globalny System Produkcji
2003 Pierwsze i Trzecie miejsce w rankingu "Pracodawca
Roku" tygodnika Newsweek i Business Center Club
